Kadrovski sistemi, stili navezanosti z vodji in ustvarjalnost/inovativnost
Ključne besede:
Stili navezanosti z vodji,
kadrovski sistemi,
ustvarjalnost,
inovativnost
Avtorji:
- Dr. Matej Černe, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta;
Dr. Saša Batistič, Tilburg University;
Renata Kenda, Tilburg University
Ciljna javnost:
HR managerji, voditelji/ neposredni nadzorniki, ostali managerji
Glavne ugotovitve:
Konceptualizacija, predstavljena v članku, vodi v razvoj dvanajstih predlogov za raziskovanje glede spodbudnih ali zaviralnih interakcij med kadrovskimi sistemi in stili navezanosti z vodji.
Uporabna vrednost za podjetja, priporočila za management:
Vzpostavitev primernega okolja za spodbujanje bodisi ustvarjalnosti bodisi inovativnosti preko sovplivanja kadrovskih sistemov in stilov navezanosti z vodji.
Revija objave:
Human Resource Management Review
JCR, AJG 3*
Celoten članek lahko preberete na tej povezavi.