Raziskovalni dan 2023
V četrtek, 7. decembra 2023, so se v Plavi dvorani Univerze v Ljubljani Ekonomske fakultete zbrali raziskovalci EF z namenom, da proslavijo dosežke preteklega leta ter podelijo nagrade in priznanja za najboljše raziskovalne članke v letu 2022. Raziskovalni dan Ekonomske fakultete je otvoril dekan EF prof. dr. Tomaž Turk z opomnikom, da je treba vse svoje dosežke ponotranjiti in se jih veseliti kljub hitremu tempu življenja. Nato je udeležence pozdravil prof. dr. Igor Lončarski, prvič v vlogi prodekana za znanstvenoraziskovalno delo in doktorski študij. Poudaril je napredek in rast znanstvenoraziskovalnih dosežkov na Ekonomski fakulteti v zadnjih letih.
Sledilo je predavanje gosta prof. dr. Nielsa Van Quaquebekeja iz Kühne Logistics University, Hamburg, Nemčija, ki je pripravil predavanje AI Takes Our Jobs … to a New Level … and Beyond: The Now, New, & Next of AI in Research. Dr. Quaquebeke, po izobrazbi psiholog, je naslovil, razložil in predvidel uporabo umetne inteligence (UI) na raziskovalnem področju. Skozi predavanje se je sprehodil preko tem, kje vse lahko umetna inteligenca doprinese raziskovalcem, kje so pasti in na kaj bomo morali biti še posebej pozorni ter kaj nas morda čaka v prihodnosti. Kljub izjemni učinkovitosti in vsestranski uporabi UI je vloga raziskovalca še tako bolj pomembna. Ta se bo kmalu znašel v vlogi odgovornega naratorja, kustosa in varuha podatkov generiranih in pridobljenih preko in z UI.
Predavanju je sledil pogovor z gostom in izr. prof. dr. Vasjo Rantom, ki ga je vodila doc. dr. Živa Kolbl. Na vprašanje, s katerim je odprla debato, Ali bomo ljudje postali zastareli? je prof. dr. Quaquebeke na kratko odgovoril z “Da, na nek način zagotovo”. S tem so se v pogovoru dotaknili temnih strani UI, kot so slabosti pri uporabi in upravljanju UI na ravni svetovne politike, pristranskosti umetne inteligence, mimo katere niti ne moramo, saj je osnovana na človeški subjektivnosti.
Nato so podelili nagrade in priznanja.
Nagrado EF za najboljše znanstvene članke, objavljene v letu 2022, so prejeli avtorji prof. dr. Robert Kaše, prof. dr. Jože Sambt in prof. dr. Vesna Žabkar za naslednje članke:
Andresen, M., Lazarova, M., Apospori, E., Cotton, R., Bosak, J., Dickmann, M., KAŠE, R., Smale, A. (2022). Does international work experience pay off? The relationship between international work experience, employability and career success: a 30-country, multi-industry study. Human resource management journal, 32(3), 698–721.
Mccarthy, D., Sefton, J., Lee, R., SAMBT, J. (2022). Generational wealth accounts: did public and private inter-generational transfers offset each other over the financial crisis? The economic journal, 132(647), 2412–2437.
Gidaković, P., Szőcs, I., Diamantopoulos, A., Florack, A., Egger, M., ŽABKAR, V. (2022). The interplay of brand, brand origin and brand user stereotypes in forming value perceptions. British journal of management, 33(4), 1924–1949.
Oglejte si tudi video predstavitve nagrajencev:
Priznanja EF za najboljše znanstvene članke, objavljene v letu 2022, pa so prejeli avtorji: izr. prof. Damjana Kokol-Bukovšek, doc. dr. Blaž Mojškerc, doc. dr. Janez Dolšak, prof. dr. Nevenka Hrovatin, prof. dr. Jelena Zorić, izr. prof. dr. Maja Zaman Groff, prof. dr. Peter Trkman in prof. dr. Matej Černe za naslednje članke:
KOKOL-BUKOVŠEK, D., Košir, T., MOJŠKERC, B., Omladič, M. (2022). Extreme generators of shock induced copulas. Applied mathematics and computation, 429, 127214.
Dolžan, D., KOKOL-BUKOVŠEK, D., Omladič, M., Škulj, D. (2022). Some multivariate imprecise shock model copulas. Fuzzy sets and systems: international journal of soft computing and intelligence, 428, 34–57.
DOLŠAK, J., HROVATIN, N., ZORIĆ, J. (2022). Estimating the efficiency in overall energy consumption: evidence from Slovenian household-level data. Energy economics, 114, 103241.
Poje, T., ZAMAN GROFF, M. (2022). Mapping ethics education in accounting research: A bibliometric analysis. Journal of business ethics, 179, 451–472.
TRKMAN, P., ČERNE, M. (2022). Humanising digital life: Reducing emissions while enhancing value-adding human processes. International journal of information management, 63, 102443.
Bunjak, A., Bruch, H., ČERNE, M. (2022). Context is key: The joint roles of transformational and shared leadership and management innovation in predicting employee IT innovation adoption. International journal of information management, 66, 102516.
Bunjak, A., Hafenbrack, A., ČERNE, M., Arendt, J. F. W. (2022). Better to be optimistic, mindful, or both? The interaction between optimism, mindfulness, and task engagement. Journal of occupational and organizational psychology, 95(3), 595–623.
Vsem nagrajenkam in nagrajencem iskreno čestitamo!
Danica Tajčman, EFnews
Image gallery:
