Kaj, če bi naredili kar “Kampus Slovenija”?
V sredo, 11. septembra, smo imeli, na Ekonomski fakulteti, priložnost slišati odziv udeležencev in soustvarjalcev projekta “BTC kampus”, ki je v dveh letih doživel izjemne rezultate. Dogodek pod nazivom “Poslovni zajtrk HR managerjev” je nastal z namenom, da spodbudi k sodelovanju tudi ostala podjetja.
Namen projekta je usposabljanje in spodbujanje brezposelnih mladih k podjetniškemu pristopu razmišljanja, končni cilj pa pridobitev zaposlitve. Barbara Vrtačnik iz Zavoda za zaposlovanje Slovenije je opisala projekt kot “končno nekaj, ko ne sedimo v učilnicah in se samo pogovajamo“. “BTC kampus” ni bil financiran s pomočjo državnega denarja, saj je bila glavna zamisel podjetniški pristop pri realizaciji le-tega.
“Če imaš samo starejši kolektiv veš, da podjetje stagnira. Rabili smo osvežitev.”, pravi Jože Mermal, predsednik uprave BTC.
Dr. Rok Stritar, z Ekonomske fakultete, je opozoril na pomanjkanje človeških lastnosti, ki jih šolski sistem premalo spodbuja, to so: kretivnost, ambicioznost, zanesljivost, paktično znanje, sposobnost reševanje problemov, ter prevzemanje odgovornosti. Meni, da službe, kjer ni potrebno veliko kreativnosti lahko delajo tudi stroji ali računalniki. Tako je dejal: “Mi mislimo, da nismo kreativni, v bistvu nas pa ne pustijo. Na fakultetah predavajo tisti, ki so bili najboljši v tem izobraževalnem sistemu. Plača mora biti nagrada za prevzemanje odgovornosti, ne pa pravica.”
Ko človek dobi službo, ga je prvo potrebno zlomiti, da ga lahko ponovno sestaviš. Pasivno sedenje na kavču nam ne prinaša nobenih poškodb ali brazgotin. V aktivnem življenju na vseh področjih je rešitev, ki bo odgnala brezposlitev.
Iskra Tanjga, EFnews
Image gallery:
