Dogajanje na IMB programu v decembru 2010
Študente IMB programa je v decembru 2010 obiskal predsednik uprave Mercatorja, mag. Žiga Debeljak, ki je bil tudi sam študent programa International Full Time Master Programme in Business Administration (IMB). Študentom je predaval o upravljalni ekonomiki v podjetjih, seveda pa ni manjkalo tudi veliko primerov iz poslovnega sveta. IMB študent je povedal:
"Osupnil me je s presenetljivo natančnim poznavanjem različnih področij. Marsikdo pa se je verjetno vmes zamislil, da bo mogoče nekoč tudi sam imel taka znanja kot jih ima Žiga in seveda bil tudi na taki poziciji kot je on. Z znanjem, ki ga pridobivamo na IMB-ju, čedalje bolj verjamemo, da je kaj takega možno. Po srečanju z njim lahko rečemo, da je presegel vsa moja pričakovanja in upravičil svoj sloves."
Študente je obiskala tudi poklicna "Head hunter", ki je uspešno sodelovala s številnimi mednarodnimi podjetji. Študentka je o tem obisku povedala: "Head hunter v Sloveniji ni zelo znan in uveljavljen poklic oziroma način izbire kadrov. Morda gre to pripisati težnjo head hunterjev, da delujejo iz ozadja in ohranjajo zaupnost svojih podatkov. Nisem vedela, kaj lahko pričakujem od tega predavanja. Že beseda head hunter mi je izzvala nekoliko negativne asociacije. Kljub temu nas je gostja že v prvih minutah predavanja popolnoma osvojila in nam vzbudila veliko zanimanje za ta poklic in tovrsten način rekrutiranja. Zdela se mi je zelo prijazna in odlično strokovno podkovana, zato nikakor ne bi imela nič proti, če v prihodnosti prejmem njen klic."
Pri predmetu Ravnanje s človeškimi viri (HRM) pa so bili študentje soočeni s projektom, pri katerem je bilo potrebno definirati šest kompetenc HR managementa, ki so potrebne za uspešno opravljanje njihovega dela. S svojimi izkušnjami in znanji so na pomoč študentom priskočili štirje uveljavljeni HR managerji, mag. Marijana Jazbec (Mercator), Mirjam Trebše (Pro Plus), Barbara Lukman Jagodić (IBM) in Matej Černigoj (Alta Invest). Več o tem je povedal eden izmed IMB študentov: "Managerje smo intervjuvali eno uro in pol in na podlagi izsledkov definirali ključne kompetence, ki naj bi jih imel vsak uspešen HR manager. Gostje so z nami delili izkušnje kakšno je delo HR managerja, prednosti in slabost tega dela, kako uspešno ravnati z ljudmi in svoje delo prilagoditi različnim tipom organizacij in drastično hitro spreminjajočemu se poslovnemu okolju ter pripraviti zaposlene, da ponotranjijo vizijo podjetja. To je bila še ena izjemno zanimiva izkušnja na IMB študijskem programi s pomočjo katere smo dobili edinstven vpogled v prakso."
Image gallery:
