CISEF: Kako nagraditi uspešne ob omejenih denarnih možnostih
09.08.2011
Motiviranost ljudi je poleg njihovega znanja in sposobnosti ključni dejavnik uspešnosti. Raziskave kažejo, da je visoka motivacija zaposlenih eden glavnih izzivov v podjetjih. V manj ugodnih pogojih poslovanja temu izzivu stopnjo težavnosti povečujejo še omejene denarne možnosti ter nasploh neugodna motivacijska klima v širšem okolju. Za ustrezno motiviranost moramo torej poiskati nove vzvode, stopiti izven običajnih okvirjev in dodati večjo mero ustvarjalnosti. Tudi pri nagrajevanju zaposlenih, ki ima v takšnih okoliščinah visok motivacijski potencial. Kombinacija enostavnih in hitrih nagrad ter ustreznih sistemov za nagrajevanje uspešnosti na dolgi rok lahko v manj ugodnih delih gospodarskega cikla spodbuja zaposlene in managerje k bolj podjetnemu vedenju in sprosti določeni denarni tok, ko ga podjetja najbolj potrebujejo. Spodbudi lahko sodelovanje zaposlenih, ki je v takšnih razmerah pod dodatnim pritiskom.
Zato je namen seminarskega dela celovito predstaviti nekatere nove pristope in metode, kako plače in nagrade povezati z uspešnostjo. Namen kreativne delavnice pa je, da se udeleženci v svoja podjetja vrnejo s konkretnimi rešitvami za nagrajevanje zaposlenih, ki bo vplivalo na večjo motiviranost.
Namen torej ni le pridobiti novo znanje, temveč to znanje tudi takoj uporabiti. Na začetku bomo opredelili problemske situacije, ki jih bomo reševali v zaključni kreativni delavnici. Različni timi bodo svoje znanje in izkušnje ustvarjalno povezali v konkretne rešitve. Tako boste udeleženci po končanem seminarju v svoje podjetje prinesli uporabne ideje, do konca leta pa bo ravno še dovolj časa, da jih uporabite za nagrajevanje uspešnih v 2010 ali pač za oblikovanje sistema za naslednje leto.
Več o seminarju na spletni strani