Skrivanje znanja in delovna uspešnost: moderacijska vloga akumulativnih delovnih virov
Avtorji objave:
- Tomislav Hernaus, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business
- Nikolina Dragičević, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business
- Aleša Saša Sitar, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta
Kakšno raziskovalno vprašanje ste si zastavili?
Kako skrivanje znanja vpliva na delovno uspešnost, ter kako delovni viri (avtonomija pri delu in raznolikost nalog) vplivajo na razmerje med skrivanjem znanja in delovno uspešnostjo?
Katere so ključne ugotovitve vaše raziskave?
Rezultati hierarhične regresijske analize v dveh študijah potrdijo pozitivni vpliv skrivanja znanja na delovno uspešnost. Zaposleni, ki skrivajo znanje kot svoj dragoceni vir, dosegajo večjo delovno uspešnost. Nadalje analiza potrdi dvojno in trojno interakcijo skrivanja znanja, avtonomije pri delu in raznolikosti nalog. Ugotovitve kažejo, da zaposleni, ki prejmejo kumulativne delovne vire (avtonomijo pri delu in raznolike delovne naloge) nadaljujejo s skrivanjem znanja, in presežek virov izkoristijo za doseganje večje delovne uspešnosti.
Kaj vas je v procesu raziskovanja presenetilo?
V nasprotju s pričakovanji zaposleni, ki prejmejo del delovnih virov (avtonomijo pri delu ali raznolikost nalog), dosegajo nižjo uspešnost pri delu, če skrivajo znanje.
Katerim ciljnim javnostim ugotovitve lahko koristijo?
Ugotovitve raziskave koristijo managerjem, strokovnjakom na področju ravnanja z ljudmi pri delu in managerjem znanja za zmanjšanje skrivanja znanja in izboljšanje delovne uspešnosti preko ustreznega oblikovanja dela.
Kakšen pomen bodo imeli rezultati vaše raziskave v 5 ali 10 letih?
Raziskava preučuje premalo raziskano povezavo med skrivanjem znanja in delovno uspešnostjo ter kontekstualno vlogo delovnih virov. Uporaba teorije ohranjana virov, razumevanja znanja kot osebnega vira in pomena delovnih virov ponudi nov pogled na razloge za in posledice skrivanja znanja, kar bo spodbudilo prihodnje raziskave na tem področju.
Ključne besede:
- skrivanje znanja
- delovna uspešnost
- avtonomija pri delu
- raznolikost nalog
- teorija ohranjanja virov
Rangiranje:
JCR(2021):Q2 / AJG: 2 / EF: B
Cilji trajnostnega razvoja (SDGs), ki jih članek nagovarja:
- SDG 8 – dostojno delo in gospodarska rast
- SDG 9 – industrija, inovacije in infrastruktura
Prispevek je objavljen v:
Personnel review (Emerald)
Do vsebine prispevka lahko ob prijavi dostopate s povezave:
Evasive (knowledge) hiding and task performance: the moderating role of accumulative job resources
