Uspevanje pri delu od doma (vloga družine in vodje)
Avtorici objave:
- Ajda Merkuž, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta
- Katarina Katja Mihelič, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta
Kakšno raziskovalno vprašanje sta si zastavili?
V članku naju je zanimalo, ali pozitivna čustva doma vplivajo na uspevanje pri delu od doma. Dodatno naju je zanimala še vloga raziskovanja zaposlenega ob prilagoditvi na novo delovno okolje (delo od doma v času COVID-19 ukrepov) ter vlogo vodje.
Katere so ključne ugotovitve vajine raziskave?
Ugotovili sva, da pozitivni afekt prejet s strani družinskih članov pozitivno vpliva na uspevanje v času dela od doma. Ugotovili sva tudi, da raziskovanje vpliva na to razmerje kot mediator, saj so zaposleni ob pozitivnem okolju doma bolj uspevali, ker so tudi bolj raziskovali pri delu. Rezultati potrjujejo tudi hipotezo, da je moderacijska vloga vodje pomembna pri raziskovanju, kar posredno vpliva tudi na uspevanje zaposlenega.
Kaj vaju je v procesu raziskovanja presenetilo?
Zelo je zanimivo, da tudi družina vpliva na uspevanje zaposlenega, kar v predhodnih raziskavah še ni bilo ugotovljeno.
Katerim ciljnim javnostim ugotovitve lahko koristijo?
Zaposlenim in podjetjem, predvsem vodjem.
Kakšen pomen bodo imeli rezultati raziskave v 5 ali 10 letih?
Raziskava je ena izmed prvih, ki povezuje uspevanje zaposlenega z nedelovnim okoljem. S tem smo odprli novo temo na področju uspevanja in zanimivo bo videti, kako se bo področje razvilo v naslednjih letih.
Ključne besede:
- uspevanje
- družina
- vodja
- raziskovanje
Rangiranje:
JCR(2021): Q2 / EF: B
Cilj trajnostnega razvoja (SDGs), ki ga članek nagovarja:
- SGD 3 – zdravje in dobro počutje
Prispevek je objavljen v:
SAGE open
Prispevek je v angleškem jeziku v celoti prosto dostopen na povezavi:
