Okrogla miza Kako kot ženska uspeti v poslovnem svetu
15.03.2007Okrogla miza
V organizaciji študentskega društva Managment Group so na Ekonomski fakulteti srečale štiri uspešne predstavnice ženskega poslovnega sveta:
– Janja Bratoš, predsednica uprave Lek, d.d.;
– dr. Maja Makoveč Brenčič, izredna profesorica, EF;
– Tatjana Fink, predsednica uprave Trimo, d.d.;
– mag. Romana Pajenk, predsednica uprave Probanka, d.d..
V eno in pol urni okrogli mizi, ki jo je vodila Monika Lapanja, vodja Službe za odnose z javnostmi Ekonomske fakultete, so soočile mnenja o vlogi in položaju žensk tako v poslovnem kot tudi v akademskem svetu. Najuspešnejše predstavnice poslovnega in akademskega sveta so se strinjale, da nudi Slovenija ženskam ogromno priložnosti za uspeh, vendar pa se morajo ženske same naučiti poudariti svoje prednosti, se organizirati in konstruktivno sodelovati z moškimi. »Naravno ravnovesje je zelo pomembno. Moški radi zmagujejo, ženske pa raje pridejo do cilja,« je poudarila Janja Bratoš, predsednica uprave Leka. Po mnenju dr. Maje Makovec Brenčič, izredne profesorice na Ekonomski fakulteti, so ženske pogosto boljše organizatorke od moških, ker poskrbijo, da se projekti izvedejo do konca v nasprotju z moškimi, ki imajo običajno večjo samopodobo. Prvi korak k gradnji uspešne kariere je postavitev lastne vizije, kaj želimo doseči v življenju. Naslednji korak je iskanje ustreznega delovnega mesta, kjer bomo lahko to vizijo uresničili. »Kompatibilnost ciljev posameznika z cilji podjetja je zelo pomembna,« je izpostavila Tatjana Fink, predsednica uprave Trima Trebnje. Pogoj za uspešno kariero je tudi učinkovita razmejitev delovnega in prostega časa. »Ko se igrate z otroki, ne razmišljajte o tem, kaj morate še narediti v službi,« je povedala Romana Pajenk, predsednica uprave Probanke. Zaključek pogovora je bil, da smo vsi v enakovrednem položaju in da med pogoji za uspeh moških in žensk ni razlik. Ključ do uspeha sta visoka stopnja samozavesti in trdne volje, pomembna pa je tudi pravilna komunikacija. Znati moramo povedati kdo smo in kaj želimo.
Related news
- Okrogla miza: Pot iz prezadolženosti slovenskih podjetij08.12.2011
- Okrogla miza: EU – priložnost?08.05.2008
- Okrogla miza: Mladi in uspešni managerji30.04.2008
- Okrogla miza: Zakaj podjetja pravijo, da ni (primernih) kadrov in…20.03.2008
- Okrogla miza: Kdo nam bo plačal magisterij?11.03.2008











