EF raziskave

Ključne besede: Kvaliteta zdravstvenih storitev, management znanja, javno zdravstvo, prenos znanja, hierarhična organizacijska struktura, zaupanje. Avtorji: Dr. Ivan Radević, Univerzitet Crne Gore, Ekonomski fakultet, Prof. dr. Vlado Dimovski, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Prof. dr. Anđelko Lojpur, Univerzitet Crne Gore, Ekonomski fakultet, Asist. dr. Simon Colnar, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta Namen članka: Predstaviti povezovanje […]

Ključne besede: Avtomatična analiza vsebine, big data, trajnostni razvoj, trajnostni turizem, turizem. Avtorji: Dr. Judita Peterlin, School of Economics and Busines, University of Ljubljana, Dr. Maja Meško, Faculty of Management, University of Primorska, Koper, Faculty of Organisational Sciences, University of Maribor, Dr. Vlado Dimovski,  School of Economics and Business, University of Ljubljana, Vasja Roblek, MSc, Faculty of […]

Ključne besede: Struktura lastništva, stabilnost lastništva, vrste lastnikov, izvoz. Avtorji: Dr. Črt Kostevc, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta  Namen članka: Pokazati povezavo med lastniško strukturo in kazalci izvozne usmerjenosti. Ciljna javnost: Oblikovalci gospodarske politike, finančni sektor. Revija objave: Empirica, 2021 Rangiranje: IF = 0.890, 5-letni IF = 0.921 Celoten članek lahko preberete na tej povezavi.

Ključne besede: Ravnovesje med delom in družino, družinam prijazne prakse na delovnem mestu, izkoriščevalski slog vodenja, implementacija inovacij. Avtorji: Grazia Garlatti Costa, Università degli studi di Trieste, DEAMS, Darija Aleksić, University of Ljubljana, School of Economics and Business, Guido Bortoluzzi, Universita degli Studi di Trieste, DEAMS Namen članka: Namen članka je prispevati k razumevanju vpliva […]

Ključne besede: Nacionalna raven blagostanja, subjektivno blagostanje, podjetništvo iz priložnosti, inovativno podjetništvo. Avtorji: Asist. Mojca Svetek, mag. psih. in mag. posl. ved;  prof. dr. Mateja Drnovšek. Namen članka: Raziskati vpliv različnih oblik podjetniške aktivnosti  (celotne podjetniške aktivnosti, podjetniške aktivnosti iz priložnosti in inovativne podjetniške aktivnosti) – na subjektivno blagostanje na ravni držav na osnovi longitudinalnih […]

Ključne besede: Pritožbe, zadovoljstvo, reševanje težav, teorija pravičnosti, pozitivne govorice, nakupna namera. Avtorji: Petar Gidaković, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Barbara Čater, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta. Namen članka: Namen članka je raziskati povezave med dimenzijami zaznane pravičnosti, zadovoljstvom z reševanjem težav in pritožb ter zvestobo porabnikov. Ciljna javnost: Akademska javnost in skupnost ponudnikov storitev v […]

Ključne besede: Kopula, kvazi-kopula, diskretna kopula, nenatančna kopula, defekt. Avtorji: Dr. Damjana Kokol Bukovšek, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, dr. Tomaž Košir, Univerza v Ljubljani, Fakulteta za matematiko in fiziko, dr. Matjaž Omladič, Inštitut za matematiko, fiziko in mehaniko, dr. Nik Stopar, Univerza v Ljubljani, Fakulteta za elektrotehniko. Namen članka: Razširiti pod-kvazi-kopulo, ki je definirana […]

Ključne besede: Management znanja, socialno delo, podpora managementa, spodbude, implementacija znanja, opolnomočenje zaposlenih. Avtorji: Asist. dr. Simon Colnar, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Prof. dr. Vlado Dimovski, Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta. Namen članka: Predstaviti pomen managementa znanja v okolju socialnega dela, ki je in bo pomembno področje v prihodnosti ob že prisotnem trendu staranja […]

Ključne besede: Medfunkcijsko usposabljanje, povezava med managementom in razvojem človeških virov, zahteve po sodelovanju, ki izhajajo iz dela, uspešnost pri delu, večnivojska analiza, relacijsko oblikovanje dela, soodvisnost delovnih nalog. Avtorji: Matej Černe, Univerza v Ljubljani; Miha Škerlavaj, Univerza v Ljubljani in BI Norwegian Business School; Tomislav Hernaus, Univerza v Zagrebu. Namen članka: Raziskati sovplivanje managementa […]

Ključne besede: ‘Molk’ zaposlenih, izražanje idej, kontekst, kultura medkulturno raziskovanje. Avtorji: Matej Černe, et al. Namen članka: Razjasniti razlike med posamezniki glede motivov za ‘molk’ (tišino) zaposlenih pri delu – torej za prikrivanje idej, informacij, vprašanj ali skrbi, povezanih z delovnimi procesi. Ciljna javnost: Managerji in zaposleni, še posebej povezanih z delom, ki vključuje visoko […]