FEEL 2013 – moč etičnega voditeljstva: »Prihodnost pripada tistim, ki verjamejo v lepoto svojih sanj«
Na idilični lokaciji Brda pri Kranju, je bila 12. junija, v okviru mednarodne konference FEEL 2013 osrednja tema »moč etičnega voditeljstva«. Etika je precej več kot samo razlikovanje med dobrim in zlim in zajema vprašanje ravnanja na podlagi vrednot, katerim smo ljudje podrejeni in z njimi nevede soustvarjamo kulturo. Ta je trajna in je, vsaj na hitro, ne gre spreminjati.
»Potrebna je nova pogodba med znanostjo in družbo. Potrebna je znanost, ki deluje v dobro ljudi.«
Rektor Univerze Ljubljana, dr. Stanislav Pejovnik je izpostavil problem privatnih družb, ki niso zainteresirane za globalna vprašanja. Stojimo na razpotju, kjer je glavno vodilo trg, dobiček glavni motiv, konkurenca strahovita, znanje pa potemtakem ni javna dobrina, temveč dobrina tistega, ki investira. Znanost postaja nerazumljiva in z nepričakovanimi efekti v očeh javnosti potencialno nevarna. Opozoril je: »Potrebna je nova pogodba med znanostjo in družbo. Potrebna je znanost, ki deluje v dobro ljudi«.
»Vodja ne moreš biti iz pisarne, ampak moraš stopiti med svojo vojsko. Pomembni so pravi rezultati, na pravi način, ne za vsako ceno, zagotovo pa za vzor.«
Postavlja se vprašanje, kako do dobrih rezultatov na dober način. Neodgovornost poslovanja v zadnjem času tudi na domačih tleh dviga vse več prahu in še dodatno omaja naše zaupanje, kriza vrednot pa je zagotovo povezana tudi s finančno krizo. Mag. Dejan Turk, predsednik uprave Si.mobil je apeliral na spremembo družbene zavesti. Poleg tega je na vzornem delodajalcu, da prispeva svojo energijo ter ljudem omogoča delanje presežkov: »Vodja ne moreš biti iz pisarne, ampak moraš stopiti med svojo vojsko« in dodal, »ljudje te cenijo zaradi vrednot. Naša dejanja so, tudi v širšem poslovnem kompleksu, videna in sledena. Pomembni so pravi rezultati, na pravi način, ne za vsako ceno, zagotovo pa za vzor.«
»Prihodnost niso predvidevanja, prihodnost so človeške izbire.«
Na temo organizacijske kulture v povezavi s cilji podjetja in družbenimi pričakovanji je Ravi Chaudry predstavil nov koncept vodenja, ki sestoji iz celostnega pristopa, sočutja in jasnosti. To naj bi pomagalo pri ustvarjanju prihodnjih generacij brez korupcije, zdajšnjim pa bo dobra smernica v izogib temu. Kot je sam poudaril: »Prihodnost niso predvidevanja, prihodnost so človeške izbire«.
»Delovanje podjetja sestavljajo ljudje in njihova strast.«
Maria Anselmi, direktorica podjetja Bisnode d.o.o., meni, da so s svojim delovanjem v slovensko okolje vpeljali kulturno in mentalno revolucijo. Poudarila je, da je trg tako velik, kot si ga sami naredimo, da je poleg produkta dobro poznati tudi kupca ter opozorila na šibke modele prodaje na slovenskih tleh. Njihovo formulo uspešnosti je povzela kot: »Delovanje podjetja sestavljajo ljudje in njihova strast,« ter nadaljevala z Rooseveltovimi besedami: »Prihodnost pripada tistim, ki verjamejo v lepoto svojih sanj.«
»Ljudje so v bistvu dobri in težijo k dobremu ter se na ta način dobro počutijo. Idealnega zaposlenega ustvarjamo sami.«
Da je odličnost vodenja dobra naložba za prihodnost, je dokazal Janez Škrabec, čigar podjetje Riko d.o.o. je letošnji prejemnik nagrade najboljšega zaposlovalca Zlata nit. Poudaril je, da je vodja najbolj odgovorna oseba med sebi enakimi. Poleg ekonomista, se je v lastnem vodenju opisal tudi kot kreator, povezovalec, psiholog in sodelovalec.
Na dolgi rok je ključno razvijanje kvalitetnih idej in delanje kakovostnih odnosov. Zgled za to so fleksibilna podjetja, ki ustvarjajo v skoraj prijateljskem vzdušju. Povedal je, da moramo vsakemu posamezniku omogočiti, da bo uresničil svoje potenciale točno na tistem področju, ki mu daje največ zadovoljstva in samopotrditve: »Ljudje nimajo razloga da bi bili slabi. Ljudje so v bistvu dobri in težijo k dobremu ter se na ta način dobro počutijo. Idealnega zaposlenega ustvarjamo sami«.
Ravi Chaudry je med Slovenci ob pogledu na prihodnost zaznal razočaranje. Kar po njegovih besedah ni pošteno do nas samih. Gre namreč le za prepoznavanje problema in rešitve, ki je pred nami. Prepričan je, da bo Sloveniji uspelo in sicer z istim upanjem in optimizmom, kot smo ga imeli leta 1991.
Medeja Kenda, EFNews
Image gallery:
