NLB 21. stoletja: inovacije in mladost
3. septembra 2015 je, v Ljubljani, NLB pričel s svojo prvo NLB Poletno šolo. Največja banka v Sloveniji je ubrala nov pristop pri organiziranju poletne šole za študente zaključnih letnikov Ekonomske fakultete, Fakultete za računalništvo in informatiko, ter Pravne fakultete Univerze v Ljubljani. Program temelji na praktičnem izobraževanju, sprejeli pa so 25 študentov, ki sodelujejo v skupinskem izzivu »Vzpostavitev spletne platforme za povezovanje in mreženje komitentov NLB«. Zaključek poletne šole in razglasitev zmagovalne skupine sledi v petek, 11. septembra 2015.
Z odprtjem NLB CIP v banki prepoznavajo nove trende delovnega okolja, ki so iz zahodnega sveta pričeli prodirati tudi v Slovenijo. Nakazujejo, da se bo delovno okolje iz pisarniškega in restriktivnega, v prihodnjih letih, preoblikovalo v bolj fleksibilno, z zaposlenimi za samo določeno projektno dobo, kar bo omogočalo večjo fleksibilnost. Takšen pristop namreč že uporabljajo v večjih inovacijskih podjetjih kot je Google. V NLB želijo biti med prvimi pri prestopu praga sprememb, hkrati pa želijo prispevati pri vnosu novega modela delovnega okolja v Sloveniji.
Predsednik uprave Janko Medja poudarja, da je namen letošnje poletne šole oplajanje inovativnih idej študentov in njihova implementacija v vsakdanje poslovanje družbe: »Cilj NLB je nadaljnja digitalizacija in inovativnost, ki jo prinašajo nova delovna okolja«.
Gregor Sakovič, vodja CIP izpostavlja: »’There is no such thing as free lunch’. Od sodelujočih tako pričakujemo inovativne projekte, ki bodo pripomogli k nadaljnjemu razvoju NLB. Študentje se bodo tako učili na praktičnih primerih uporabne veščine vodenja projektov, mehke veščine pogajanja in poslovnega bontona, hkrati pa spoznali tudi podrobnejšo poslovanje banke«. Dodaja, da so vsi prisotni študentje tudi potencialni zaposlitveni kader.
Želja po praksi in ne le teoriji – mladi podjetniki
Vsak izmed 25 udeležencev ima za seboj že prve izkušnje iz poslovnega, mednarodnega ali podjetniškega okolja. Nekateri izmed njih vodijo svoja start up podjetja, medtem ko drugi nabirajo izkušnje v vodilnih svetovnih in slovenskih podjetjih. V študijskih programih pogrešajo prakso, medtem ko jih profesorji zasipajo z veliko količino teorije. Vsi so mnenja, da jim bo poletna šola NLB, ki bo trajala 8 dni, prinesla še dodaten, nov vtis poslovnega sveta, kamor se z bližajočim se zaključkom študija, podajajo tudi sami.
Aleksander Koren, EFnews
Foto: Ksaver Šinkar
Image gallery:
