EF » EFnet » EFnews » Preproste rešitve izzivov dela na domu

Preproste rešitve izzivov dela na domu

03.04.2020,

Center poslovne odličnosti Ekonomske fakultete je v sredo, 1. 4. 2020, gostil spletni seminar Kako dolgo lahko zaposleni »zmrzujejo« na daljavo?

Izr. prof. dr. Matej Černe je z nekaj statistike odprl temo in povedal, da 31 % od 106 vprašanih prvič dela od doma. V izvajanju raziskav so strnili izzive, ki jih večina ljudi v trenutni situaciji ob delu od doma doživlja. V enournem predavanju so gostje naslovili vseh pet ter podali mnenja, replike in primere dobre prakse, ki posamezniku lahko pomagajo pri delu od doma.

Prvi tehnološki izziv je pravzaprav majhen, saj le 15 % vprašanih ni imelo infrastrukture, medtem ko je odstotek ljudi, ki jim uporaba tehnologije predstavlja stresno situacijo, malce večji. Velika večina jih je pripravljena v prihodnosti opraviti potrebna izobraževanja, da se podobnim težavam izogne.

Bolj pereč problem je občutek, da mora biti posameznik nenehno v pripravljenosti, kar dolgoročno lahko vodi v izgorelost. Že pred spremembami je 70 % ljudi preverjalo službene maile ali telefone po končanem službenem času. Več kot polovica vprašanih je poleg ostalih izzivov izrazila, da nima jasno določenih ciljev, za kar doc. dr. Darija Aleksić priporoča dnevni »to do list«, odmore in opredelitev dosegljivosti, torej jasno določiti dosegljivost za sodelavce in nadrejene.

Ob delu od doma je močno pod vprašajem socialna kultura podjetij, saj 80 % vprašanih moti, da nimajo stikov s sodelavci, 20 % pa se jih počuti zelo osamljene. Mag. Lucija Sajevec, direktorica AMZS storitvenega podjetja, je povedala, da uporabljajo več neformalne komunikacije že v nujni poslovni komunikaciji, uvedli pa so tudi neformalno druženje, tako imenovano »virtualno kavarno«. Zaposlenim je na voljo za pomoč tudi njihova interna psihologinja.

Dr. Aleksić je pri naslednjem izzivu izpostavila paradoks fleksibilnosti. Prosta izbira in upravljanje časa sta sicer videti čudovito, po drugi strani pa se zabrišejo meje med delovnim in prostim časom, kar dolgoročno lahko vodi v stres, anksioznost in izgorelost. Spet so pomembne disciplina, rutina in doslednost pri sledenju urnika. Spoznavanje navad, pričakovanj in narave dela posameznika je velik del današnjega družinskega vsakdana, je še dodala mag. Sajevec.

Več predlogov in rešitev za izzive je na voljo na ogled v videu in bo možen na ogled na YouTube kanalu Centra poslovne odličnosti Ekonomske fakultete. Vabljeni k ogledu.

Danica Tajčman, EFnews


Related news

Publish your comment: